رفتن به نوشته‌ها

شرکتهای فناوری به کارگران ماهرتر ، نمایشگاههای CTA نیاز دارند

آرلینگتون ، واشنگتن، 13 اکتبر 2020 / PRNewswire / – طبق انجمن سالانه فناوری مصرف کننده (CTA) ، از هر چهار شرکت فناوری (75٪) در یافتن نامزدهای با مهارت و توانایی مناسب با مشکل روبرو هستند … آینده مطالعه کار. برای اولین بار ، مطالعه سالانه – که 240 رهبر صنعت فناوری را در مورد روند نیروی کار مورد بررسی قرار داده است – همچنین چگونگی استقبال بخش فناوری از تنوع و گنجاندن و سازگاری در میان همه گیر COVID-19 را بررسی می کند.

این مطالعه نشان می دهد از هر پنج کارفرما (80٪) چهار کارمند به کارکنان بیشتری با مهارت فنی نیاز دارند. کارفرمایان می گویند بیشترین تقاضای مهارت های فنی شرکت آنها تجزیه و تحلیل داده ها (57٪) ، توسعه نرم افزار (56٪) و مدیریت پروژه (56٪) است. با این حال ، شرکت ها همچنین به دنبال مهارت های فنی فراتر از مهارت های نرم هستند. مهمترین مهارتهای نرم افزاری که کارفرمایان به دنبال آن هستند ، ارتباطات (85٪) ، حل مسئله (83٪) و تفکر انتقادی (83٪) است.

برای یافتن و استخدام کاندیداهای ماهر ، تقریباً سه چهارم پاسخ دهندگان (72٪) می گویند کارمندانی استخدام می کنند که صرف نظر از سطح تحصیلات ، مهارت های آنها را برآورده کنند. تقریباً یک چهارم (24٪) بیشتر از برنامه های قطار به استخدام مانند کارآموزی استخدام می کنند.

وی گفت: “از آنجا كه یافتن كاندیداهایی با مهارت صحیح دشوارتر می شود و رقابت برای داوطلبان واجد شرایط داغ می شود ، شركت ها باید خطوط لوله استخدام خود را گسترش دهند و آموزش های بیشتری را برای كاركنان جهت كمك به فاصله مهارت ها ارائه دهند.” ژاکلین بلک، مدیر اتحاد های استراتژیک ، مشاغل ایالات متحده ، CTA. “شرکت ها همچنین ممکن است به دنبال برنامه های کارآموزی به عنوان یک روش اثبات شده برای پر کردن موقعیت های خالی و آماده سازی کارگران با مهارت های فنی متقاضی باشند.”

شرکت های فناوری از ابتکارات متنوع و متنوعی استقبال می کنند

تقریباً نه از هر ده شرکت فناوری (86٪) حداقل یک طرح تنوع و شمول فعلی یا برنامه ریزی شده را در سازمان خود دارند. چهل و سه درصد شرکت ها ظرف پنج سال آینده کارمندان و منابع خود را به استخدام کارمندان بیشتری از زمینه ها و جوامع کمبود نماینده اختصاص خواهند داد.

وی گفت: “روندهایی که می بینیم تعهد صنعت فناوری در ایجاد نیروی کار متنوع تر و فراگیرتر را با حمایت از دسترسی و تحرک بیشتر شغلی برای گروه های کم نماینده تقویت می کند.” تیفانی مور، معاون ارشد رئیس امور سیاسی و صنایع ، CTA. “تیم های متنوع نوآورتر و موثرتر شناخته شده اند. آینده نوآوری آمریکایی با نیروی کار متنوع آن است.”

مزایا و مزایای کارمندان به دلیل COVID-19 در حال تغییر است

به دلیل همه گیری ، تقریباً یک سوم (31٪) شرکتها فعالیتهای تفریحی / اجتماعی را قطع کرده و یک چهارم دسترسی به غذا و نوشیدنی رایگان را قطع کردند. در طول بیماری همه گیر ، از هر پنج شرکت (40٪) دو شرکت روزهای دورکاری تعیین شده را مجاز می دانند و 27٪ هزینه کار برای تجهیزات خانگی را ارائه می دهند.

کار از راه دور نقش بیشتری در استخدام و حفظ استعداد خواهد داشت

این مطالعه نشان می دهد ترتیبات کار انعطاف پذیر ، مانند دورکاری ، مهمترین مزیتی است که پاسخ دهندگان (89٪) برای حفظ کارمندان در 5 سال آینده می گویند. بعلاوه ، 65٪ شرکتها قصد دارند کارمندان بیشتری را برای کار از راه دور استخدام کنند و 80٪ مصاحبه های شغلی بیشتری را از راه دور انجام دهند.

انجمن فناوری مصرف کننده:
مانند آمریکای شمالی بزرگترین انجمن تجارت فناوری ، CTA® است بخش فناوری اعضای ما نوآوران برجسته جهان هستند – از استارتاپ ها تا مارک های جهانی – به پشتیبانی بیش از 18 میلیون شغل آمریکایی کمک می کنند. CTA صاحب و تولید کننده CES® است – تأثیرگذارترین رویداد فناوری در جهان. ما را در CTA.tech بیابید. ما را دنبال کنید CTAtech.

SOURCE انجمن فناوری مصرف کننده

لینک های مربوطه

https://www.cta.tech/


منتشر شده در جدید ترین اخبار

دیدگاه‌ها غیرفعال هستند.