رفتن به نوشته‌ها

OutMatch محاکمه های 60 روزه رایگان از راه حل های استخدام دیجیتال را برای مقابله با دنیای جدید کاری امروز راه اندازی می کند

دالاس، 20 ژوئیه سال 2020 / PRNewswire / – OutMatch ، یک پلتفرم برجسته هوش استعدادی مبتنی بر SaaS ، امروز اعلام کرد که آزمایش های 60 روزه OutMatch Assess و OutMatch Video را ارائه می دهد ، که روند استخدام ، مصاحبه ، و پردازنده دیجیتالی سازمان را ساده و تبدیل می کند.

OutMatch Assess به کارمندان و مدیران استخدام می شود که بینش های شخصی مورد نیاز برای تعیین مناسب بودن شغل یک کارمند را بر اساس ویژگی های شخصیتی و مهارت های اصلی ارائه می دهند. OutMatch Video ، مصاحبه های ویدئویی از پیش ضبط شده و زنده ، سرعت و تعامل را تحریک می کند ، در حالی که ارتباط انسانی بین نامزد و کارفرمای آینده را حفظ می کند.

گفت: “در چشم چشم ، همانطور که می دانیم برای همیشه تغییر کرده است ، کار کن.” گرگ موران، مدیرعامل در OutMatch. “مسافت اجتماعی ، کار از راه دور و جلسات آنلاین که به عنوان یک ضرورت بهداشت عمومی آغاز شده است ، اکنون بخشی از استراتژی آینده سرمایه انسانی شده اند. ما مفتخریم که راه حل هایی را ارائه دهیم که بتواند به شرکتها کمک کند تا استخدام را ساده تر و با روشهای جدید کار در پست کار کنند. جهان همه گیر ”

در حالی که شرکت ها کارمندان خزنده را باز می گردانند یا به محیط کار از راه دور کار می کنند ، OutMatch Assess و OutMatch Video به ساخت تیم های با عملکرد بالا کمک می کنند ، در حالی که:

  • ساده سازی روند استخدام: رفتن دیجیتال ناکارآمدی ها و مراحل دستی را حذف می کند تا تیم ها بتوانند تولید کنند – به ویژه در یک بازار بیکاری بالا.
  • دستیابی به استعدادهای متنوع: بهترین استعداد ممکن است در طی 25 مایل زندگی نکند. استخدام دیجیتالی شرکتها را قادر می سازد موانع را بشکنند ، در حالی که از داده ها استفاده می کنند تا مطلوبیت مطلق را نشان دهند.
  • حفظ ارتباط انسانی: اختلال باعث ایجاد کار از راه دورتر از گذشته شده است و ارتباط ما را به عنوان همکاران و کارمندان آزمایش می کنیم. استخدام دیجیتال یک فرآیند محور انسان است که ارتباط را ایجاد می کند و آن را حفظ می کند – 100٪ مجازی.

وی گفت: “با وجود تعداد بیکاری در همه زمان های بالاتر ، متقاضیان از تعداد شغل های موجود بیشتر هستند. این مهمتر از همیشه برای شرکت ها است که از راه حل های استخدام دیجیتال برای ساده کردن استراتژی ها و فرآیندهای استخدام استفاده کنند.” رابین استنزلمدیر ارشد راه حل های OutMatch. “محصولات دیجیتال با استخدام دیجیتال ، کارایی ، کارآیی و سهولت استفاده را برای کارفرمایان و کاندیداها افزایش می دهد.”

درباره OutMatch و آزمایش های رایگان ما در OutMatch.com بیشتر بدانید.

درباره OutMatch
بستر اطلاعاتی OutMatch Talent Intelligence با جمع آوری داده های صحیح و قرار دادن بینش های مورد نیاز شرکت ها در نوک انگشتان ، تصمیمات استعدادی را شفاف می سازد. ما به بزرگترین مارک های جهان کمک می کنیم تا افراد بزرگ را انتخاب و توسعه دهیم ، چرخه عمر کارمندان را به حداکثر برساند. نزدیک به 100 میلیون نامزد و کارمند از فناوری OutMatch استفاده کرده اند که بالغ بر 10 میلیون نفر در سال جریان دارد. این حجم از داده ها OutMatch به بینش بی نظیری در مورد نیروی کار می پردازد و مشتری های OutMatch را برای آینده کار آماده می کند. اخیراً OutMatch نامگذاری شده است شرکت فهرست سالیانه مجله بهترین مکانهای کاری سال 2020.

SOURCE OutMatch

لینک های مربوطه

https://outmatch.com

منتشر شده در جدید ترین اخبار

دیدگاه‌ها غیرفعال هستند.